연구원이 전문성 개발 기회를 가장 잘 활용하는 방법

uttkarshab, "연구원이 전문성 개발 기회를 가장 잘 활용하는 방법." 이나고 아카데미. 7월 9, 2021. https://www.enago.com/academy/kr/professional-development-opportunities/.

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12월 2, 2021

연구원에게 전문성 개발은 연구를 진행하는 데 필요한 기술을 배우고 전문적인 전망을 극대화하는 데 도움을 줍니다.

그렇다면, 전문성 개발이란 무엇일까요?

전문성 개발은 연구원이 현재 맡고 있는, 또는 미래에 담당할 역할에서 잠재력을 발휘하고 커리어 목표를 향해 나아갈 수 있도록 도와줄 기술과 지식, 태도 등을 습득하는 것입니다. 또한 전문적인 교육에서부터 실무 경험에 이르기까지 다양한 형태를 취할 수 있는 지속적인 과정입니다. 영국의 경우, 모든 장학금 지원 위원회는 연구원이 전문성 교육 및 개발에 적극적으로 참여할 것을 기대하며 Vitae Researcher Development Framework (RDF) 및 RDF Planner를 시작하기도 했습니다.

왜 연구원은 전문성 개발에 집중해야 할까요?

연구원은 연구를 통해 조사에 전념하게 됩니다. 전문성 개발은 이 과정을 자신의 기술, 이해, 적성 그리고 야망으로 확장하도록 도와줍니다. 전문성 개발은 연구원의 프로필과 연구 기술을 구축하는 것을 넘어, 논문 출판, 컨퍼런스 참석, 연구를 잘 수행하는 데 필요한 기술을 습득하는 것을 포함합니다. 또한, 연구원이 직장을 구할 때, 고용주가 조직에 ‘가치를 더할 수 있는’ 연구원을 찾기 때문에 전문성 개발은 더욱 중요한 요소라고 할 수 있습니다.

연구원이 전문성 개발에 집중하면 다음과 같은 이점이 있습니다:

경쟁 우위

다른 전문직과 마찬가지로 연구원에게도 일에 대한 유연성과 적응력이 요구됩니다.

전문성 개발에 집중함으로써, 재 역할 또는 연구를 최대한 활용할 수 있습니다. 또한, 자금 지원, 홍보 또는 새 출판물 등이 포함된 강력한 프로필을 제출할 수 있는 경쟁우위를 가질 수 있습니다.

더 많은 옵션

연구원은 학계에서 경력을 쌓거나 다른 분야 또는 직장을 찾는 것을 고려하여 몇 가지의 옵션을 계속 열어두는 것이 좋습니다. 자신의 가치, 강점 및 개발해야 할 영역에 대해 생각해 보는 시간을 통해 다양한 직업이 요구하는 사항에 대한 정보를 알아볼 수 있습니다. 특히, Vitae 웹사이트는 다음과 같은 연구원 경력에 대한 정보를 제공합니다:

-학업 경력 쌓기

-대학 교육 이외의 직업

-경력 관리

전략적 접근

성공적인 연구원이 되려면 목표, 기술 및 개발 영역에 대해 전략적으로 생각해야 합니다. 교육이 필요한 분야 분석 및 개인적인 개발 등을 통해 자신의 전문 분야 및 개발 요구 사항 등을 식별할 수 있습니다. 전략적인 접근 방식은 커리어 옵션에 대한 자기 인식과 지식을 기반으로 하며 여기에는 커리어 구조, 업무 유형, 채용 방법 그리고 가능한 지원, 교육 및 개발이 포함됩니다.

전문성 개발 검토를 위한 다양한 방법

개발에 대한 계획은 커리어 전반에 걸쳐 고쳐나가며 역동적으로 더 넓은 개인 및 직업의 개발을 해 나아갈 수 있어야 합니다. 예를 들어, 다음과 같이 다양한 영역에서 경력, 현재 상태와 원하는 상태에 대해 검토해볼 수 있습니다.

-현재 역할을 발전시키기 위한 계획

-승진을 준비하기 위한 계획

-새로운 방향 또는 직업을 찾기 위한 계획

개발 관리의 핵심은 훈련 계획을 정기적으로 검토하는 것입니다. 그리고 주 슈퍼바이저나 연구 관리자를 만나 필요 사항과 진행 상황에 대해 논의할 수 있습니다. 이때 다음 사항에 대해 이야기를 나눌 수 있습니다.

-수행하기로 결정한 교육을 완료했는지

-훈련을 통해 원하는 것을 배웠는지

-여전히 부족하다고 여겨지는 개발 분야

-향후 개발을 위한 우선순위 및 기한 설정

연구를 수행하며 추가적인 교육 요구 사항을 발견할 수도 있습니다. 이런 경우에는 주 슈퍼바이저나 동료들과 문제에 대해 논의하고 도움이 될 만한 조언을 얻는 것이 좋습니다.

Researcher Development Framework (RDF)

연구원 개발 프레임워크(RDF)는 연구원의 지식, 행동 및 속성을 설명하여 연구원의 발전을 돕는 유용한 가이드입니다.

Vitae에서 개발한 이 프레임워크는 연구원의 인터뷰 및 포커스 그룹을 통한 연구를 기반으로 하며 대학 교육에서 연구원에게 중요하다고 식별된 지식, 행동 및 속성에 대해 가이드를 제공합니다. 따라서 이 프레임워크는 연구 전문가에 의해 결정 및 정의되고 관련 직종의 고용주 등 이해관계자들에 의해 검증되었습니다.

그렇다면, Vitae Researcher Development Framework (RDF)는 어떻게 사용할 수 있을까요?

우선순위, 개발 방법 및 달성 방법을 결정하는 것은 자기 자신에게 달려있으며, 프레임워크를 다음과 같은 과제를 수행하는 데 활용할 수 있습니다.

연구원이 희망하는 모든 측면을 탐구
연구원 자신의 강점 확인
전문성 개발을 위한 우선순위 지정
계획을 작성한 후 진행 상황과 결과 모니터링
상사, 슈퍼바이저 또는 기타 전문 개발자와 생산적인 토론 진행
공식 및 비공식 개발 기회 발견
연구 관리자 또는 멘토와 일대일 진행 검토, 평가 또는 경력 개발 대화를 준비

또한, 미래의 커리어와 목표를 검토할 때 RDF는 다음과 같은 이점을 제공합니다.

경력 전망을 향상시킬 능력과 경험을 고려
기관에서 제공하는 기회를 평가하고 연구 이외의 개발 기회 발견
이력서, 입사 지원서 및 인터뷰에서 연구원의 능력과 전문 지식의 양도 가능성에 대한 증거를 강조

개인적인 개발과 전문성 개발 사이의 관련성

연구원은 전문성 개발의 일환으로 얻을 수 있는 새로운 경험을 최대한 활용하는 것이 중요합니다. 연구원이 전문성 개발의 기회를 통해 배운 것을 공식적으로 활용한다면 경험을 통해 교훈을 얻고 현재와 미래의 작업에 적용하는 데 있어 대단히 유익할 수 있습니다.

개인 학습 일지와 같은 기록을 통해 개발 검토를 진행하면 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한, 다른 연구원이나 수석 연구자를 포함하여 개발 검토를 진행한다면 더 효과적으로 개발을 진행하고 검토할 수 있습니다. 따라서 전문성 개발의 기회를 통해 연구원은 자신의 경험이 가장 효과적인 방법으로 향후 개발 단계에서 학습되고 구축되도록 탐색할 수 있습니다.

점점 더 많은 연구원들이 동료 멘토링, 코칭 또는 행동 학습 세트에 참여하는 등 다양한 지원 메커니즘을 활용하고 있습니다. 이는 전문성 개발의 기회를 개인의 개발에 반영하여 큰 도움을 받을 수 있기 때문입니다.

연구원에게 있어 ‘전문성 개발’의 많은 부분에는 논문 출판, 컨퍼런스 참석 및 연구를 잘 수행하는 데 필요한 기술 습득이 포함됩니다.

또한, 전문성 개발을 수행할 때 연구 자체를 넘어서 개인의 다른 영역에 대해 다음과 같은 질문을 고려해보는 것도 중요합니다.